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ファミワンは、3回目の開催となる「ファミワンカンファレンス2024」を2024年9月25日(水)26日（木）にオンライン形式で開催いたしました。

▶︎ファミワンカンファレンス2024特設ページ：https://event.famione.com/conference2024

今年は、「両立支援の実践的なヒントを得る2日間〜女性活躍推進・ダイバーシティ経営の第一歩〜」をテーマに、過去最多となる14社2労働組合に登壇いただき、パネルディスカッションは、2日間で合計6部構成にて開催をいたしました。

女性活躍推進・ダイバーシティ経営に取り組もうとする経営層、人事担当の方から大変ご好評をいただきました。

この度各プログラムの開催レポートを公開いたしました。
本カンファレンスにご参加できなかった皆さまもぜひご覧ください。

▼カンファレンスレポート
開催レポート：https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024/

＜9月25日：1日目＞
・パネルディスカッション①
妊活・不妊治療と仕事の両立に向けた企業の取り組みとは
【登壇企業】
メルクバイオファーマ株式会社、セイコーエプソン株式会社、株式会社SMILE CREATE GROUP
開催レポート：https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p1/

・パネルディスカッション②
男性育休・男性の子育て参画推進に向けた企業の取り組みとは
【登壇企業】
江崎グリコ株式会社、株式会社講談社 with class 、三菱地所ホテルズ＆リゾーツ株式会社
開催レポート：https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p2/

・パネルディスカッション③
働く女性の「生理」と仕事の両立のサポートに向けた企業の取り組みとは
【登壇企業】
東京地下鉄労働組合、東急労働組合、ジェイアール北海道エンジニアリング株式会社
開催レポート：https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p3/

＜9月26日：2日目＞
・パネルディスカッション④
両立支援を全社の意識改革に繋げるための様々な企業の取り組みとは
【登壇企業】
株式会社アイネット、日本電信電話株式会社、ANAホールディングス株式会社
開催レポート：https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p4/

・パネルディスカッション⑤
ファミワンと協業パートナーによる事例検討
【登壇企業】
BIPROGY株式会社、リボン食品株式会社、三菱地所株式会社、
開催レポート：https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p5/

・パネルディスカッション⑥
自治体や企業に向けた住友生命との連携紹介
【登壇企業】
住友生命保険相互会社、株式会社ファミワン
開催レポート：https://famione.com/benefit/column/famione_conference2024_p6/

期間限定アーカイブは12月3日(火)まで無料で配信しておりますので、レポートだけでは物足りない、実際の話を聞いてみたい皆さま、ぜひこの機会にお申込ください。

▼アーカイブ視聴は、下記のカンファレンス2024 特設ページよりお申し込みいただけます。
https://event.famione.com/conference2024
申込・視聴期限：2024年12月3日(火)

またご視聴後アンケートにご回答いただくと、プレコンセプションケア・更年期に関するセルフチェックリストを希望者へデータ送付いたします。

本カンファレンスのお申込み総数は339名に至り、当日も大盛況に終わりました。本イベントの反響の大きさより、女性活躍推進やダイバーシティ経営という文脈での組織風土づくりへの関心の高まりを実感しております。

イベント実施後のアンケート調査では76名の方にご回答いただき、95％の方より満足との回答をいただきました。

▶︎ファミワンカンファレンス2024特設ページ：https://event.famione.com/conference2024

■カンファレンス実施後のアンケート結果（概要）

【参加者のご感想抜粋】

・「単なる福利厚生ではなく、仕事で成果を出してもらうための制度」という観点が良いと思いました。

・不妊治療は取り組むにも前例が少ない部分なので考え方は参考になった

・他の企業と比べて当社は男性育休に対する社内の意識がまだまだ低いと気付くことができた。

・参考になる取り組みがあり当社でも検討していきたい

・女性特有（生理と仕事の両立）の問題をどう取り上げるのか、どう男女ともに巻き込むのか。難しいと感じていた課題だったため、そのヒントをもらえた。

・ファミワンと協業パートナーによる事例はリアルで良かったです

▶︎ファミワンカンファレンス2024特設ページ：https://event.famione.com/conference2024

■さいごに

各社のお取り組みや想いを伺い、組織風土づくりの重要性、企業として従業員のからだやこころの健康支援に関する取り組みの重要性や今後の課題などが感じられたカンファレンスとなりました。ご登壇いただいた皆さま、この度は貴重な機会をありがとうございました。

今後もファミワンはこうした企業を募ったカンファレンスを開催予定です。次回のご案内をお楽しみに！

また、弊社では企業従業員さまへ、セミナー開催・相談窓口の設置・制度設計など多数の実績がございます。ぜひお気軽にお問い合わせください。

本件プレスリリースはこちら。